Facilitator Team

ประวัติการศึกษา

• ปี พ.ศ. 2564 ปริญญาเอกปรัชญาดุษฎีบัณฑิตสาขาวิชาจิตวิทยาประยุกต์
  สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
• ปี พ.ศ. 2554 ปริญญาโท ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
  มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
• ปี พ.ศ. 2545 ปริญญาตรี ศิลปศาสตร์บัณฑิต สาขาวิชาปรัชญา
  มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

ความเชี่ยวชาญ

• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ (Human Resource and Organization Development
• การค้นหาและพัฒนาจุดแข็ง Strengths Based Development
• การเสริมสร้างทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก (Enhancing Positive Psychological Capital)
• การออกแบบการเรียนรู้โดยใช้กิจกรรม (Activity based Learning)
• การใช้เครื่องมือวัดทางจิตวิทยา (Psychological Tests and Measures)
• การสำรวจความผูกพันของบุคลากร (Employee Engagement Survey)
• การสำรวจวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture Survey)

งานบรรยาย/สอน

• วิทยากรบรรยายองค์กรภาครัฐและเอกชน
  • การวินิจฉัยและพัฒนาองค์กร (Organization Diagnosis and Development)
  • การบริหารจัดการผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Performance Management System)
  • การคิดเชิงระบบในงานทรัพยากรมนุษย์ (System Thinking: Start Thinking from the END-HR Measurement)
  • การพัฒนาบุคลากรด้านงานทรัพยากรมนุษย์ – Positive Psychology…Positive HR
  • การค้นหาและพัฒนาศักยภาพด้วยจุดแข็ง “You’re Limited Edition พิเศษได้…ถ้าใช้จุดแข็งเป็น”
  • การเสริมสร้างทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลง “HERO’s Journey”
  • การสร้างทีมด้วยการสะท้อนคิดและการให้ข้อมูลป้อนกลับ “Team Blending: Reflection & Feedback”
  • การรู้จักอารมณ์เพื่อความเข้าใจตนเองและเพื่อนร่วมงาน “อารมณ์นี้…สีอะไร”
• อาจารย์พิเศษบรรยายให้กับสถาบันการศึกษา
  • วิชาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ หัวข้อ “การรักษาพนักงานไว้กับองค์การ ผ่านกระบวนการความผูกพันและการสร้างประสบการณ์ของพนักงาน (Employee Engagement & Employee Experience) คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
  • วิชาจิตวิทยาการสื่อสารในองค์การ หัวข้อ “การสื่อสารเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงาน” หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาประยุกต์ มศว